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嫌工资少,高薪条件你符合几个?


时间:2015-12-22 09:49点击:

              

常听人抱怨工资少,但是在抱怨的同时,大家是否意识到自身的问题 
曾有个月薪三千的摄影师,拍的客片多数客怨很大,老板很生气找他谈话,问其原因!她却回答:“一个月三千块工资,你还想怎么样,这么多的工资我只能做到这样!”琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是安慰自己说:就花那么点钱买的东西,还想要求质量、做工怎么样? 
当然,她的潜台词是,你给我八千,我自然会把工作做的非常到位,完美。 
这种心态给了很多“好高骛远人”理所应当的理由及借口。 但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工资时,先体现出八千的价值,老板才愿意买单。 
我相信大多数员工基本都是这样的心态去对待自己的工作,只是没有像这位朋友这样明显的表现出来。想得到更高的薪酬,却不愿用踏踏实实的态度去体现自己的价值。
这段时间有很多摄影师.化妆师.让我帮找工作. 当然第一句就是底薪多钱.提成多少.奖金多少等等. 其实我很想说的是!底薪两万.提成百分之二十.包吃住.你敢来吗? 
我想告诉大家的是!所有老板都希望员工拿的越多越好!自己投注效益不错,老板大多数想用更多的奖金去留住有能力的人。
换句话说,你给投注带来很直接的经济效益,工资肯定不是会亏待你的。平台是老板给你的!赚钱是你自己的事!实现老板梦想的同时,你的梦想自然实现!

   
 
下来高薪的条件你满足几条呢? 
一,忠诚    单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿 意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。  
二:敬业    随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是投注挑选员工的首要条件。很多投注考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。 
三:积极  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比 别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。     
四:负责  勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。     
五:效率  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。   
六:结果  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。   
七:沟通  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。 八:团队  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,投注决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!   
九:进取  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!   
十:低调  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。   .
十一:成本  节约,但不可抠门。不要把投注的钱不当钱,投注“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。   
十二:感恩  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对投注有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的    


 
第一则: 
工作不养闲人,团队不养懒人。 
第二则: 
入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。 
第三则:    
没有哪个行业的钱是好赚的。 
第四则:    
干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。  
第五则:    
赚不到钱,赚知识; 赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历;  
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。 
第六则:    
只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。 
第七则:    
让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少 送君一个字:干!    
 

(责任编辑:卜凡)